中途採用比率

女性活躍推進法に基づく男女賃金差異・女性管理職比率の公表

区分 男女の賃金差異
全労働者 60.0%
正社員 60.0%
パート・有期社員 -

賃　　金：　通勤手当を抜く

管理職全体 管理職に占める女性労働者の割合
28人 0%（0人）

対象期間：令和７事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日まで）

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2023年度 2024年度 2025年度
正規雇用労働者の
中途採用比率		 82% 89% 74%

公表日：2026年4月1日

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